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11/28投票日上班薪水怎麼算勞動部：原屬工作日應放假、出勤須加給工資

11月28日投票日，勞動部說明原屬工作日的具投票權勞工應放假一日、工資照給；出勤須經同意並加給工資，休息日與例假不另補假。

品傳媒小編

2026/11/14 17:21 閱讀時間約 4 分鐘

示意圖（圖／Freepik）

品傳媒政治中心／綜合報導

11月28日（星期六）為115年地方公職人員選舉暨全國性公民投票的投票日，勞動部說明，具投票權且當天原本是工作日的勞工，依法應放假一天、工資照給；雇主若需要勞工出勤，須先取得勞工同意，並額外加給實際工作時段的工資，不能逕自以補休取代。距離投票日剩下不到兩週，不少上班族與雇主關心排班與薪資的算法。

重點摘要：投票日屬《勞動基準法》第37條指定的放假日，放假一日是指當天午前零時至午後12時的連續24小時。原屬工作日的勞工依法放假並照給工資，出勤須加給工資；原屬休息日或例假者不另補假。

原屬工作日：放假一日、工資照給

依勞動部說明，選舉投票日及公民投票日屬《勞動基準法》第37條所指定的放假日。具有投票權、且投票日原本就要上班的勞工，雇主應讓勞工放假一日並照給工資。所稱的「一日」，是從當天凌晨零時起算到午夜12時，連續24小時。

勞動部先前的公告也提醒，由於投票權只能在投票當日行使，性質與一般國定假日不同，這一天不得與其他工作日對調實施，雇主同時不得妨礙勞工行使投票權。

若雇主因營運需要，希望具投票權的勞工在投票日上班，必須先取得勞工同意，且不能妨礙勞工投票。依勞動部說明，不同的原定班別，計算方式如下：

資料來源：勞動部說明（Yahoo財經 11月13日報導）、勞動部歷次公告。

勞動部舉例，勞雇雙方原約定當天排班8小時，勞工外出投票2小時、實際工作6小時，雇主就須再加給6小時的工資。至於跨日班，依臺南市政府勞工局的勞基法講義整理，只要正常工時落在選舉日零時至24時之間（例如前一晚10時上班到選舉日上午7時），該段時間都應加倍計給工資，超過正常工時的部分則依平日加班費計算。

針對跨縣市工作、需要返鄉投票的勞工，勞動部指出，投票日放假完整24小時，就是考量往返交通所需時間。雇主若有出勤需求，應盡量與勞工協商，優先安排在地員工或以其他方式調整人力，並給予足夠的交通及投票時間。

中央選舉委員會公布，11月28日的投票時間為上午8時至下午4時，同日也有全國性公民投票案第22案一併投票。中選會提醒，選民應妥善安排時間、盡早出門投票。

勞動部提醒，雇主未依法給假或給薪，可處新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並應補給工資。勞工如遇權益受損，可保留排班表、出勤紀錄與薪資明細等佐證資料，向工作所在地的縣市勞工局（處）申訴，或撥打1955勞工諮詢申訴專線。

依勞動部規定，具投票權但投票日原本就是休息日或例假的勞工，本來就能行使投票權，因此不另外給假。若勞工同意在休息日出勤，則依《勞動基準法》休息日出勤規定計給工資。

勞動部表示，原屬工作日的勞工經同意出勤時，雇主須額外加給實際工作時段的工資，不能逕自以補休取代。

依中選會說明，11月28日的投票時間為上午8時至下午4時。

※本文由 AI 輔助撰寫，資訊整理自官方公告與各媒體截至台灣時間 11月14日 17:21 的報導。首圖為示意圖（圖／Freepik）。