記者張錫銘/台北報導
台灣唯一持續追蹤上市公司女性董事長與總經理的研究《女性治理白皮書》第七部，於9/9由台灣女董事協會與安永聯合會計師事務所共同發布。受訪企業總市值達新臺幣5.16兆元，占全台女性治理上市公司總市值的77%。結果顯示，63%的女性治理上市公司已投入或部署AI相關計畫，資安風險是推動過程中的首要挑戰，42%的女性領導者則把「人才培育與技能升級」列為AI時代最值得投資的項目。治理結構同步出現變化：女性董事席次達三分之一以上的公司占比升至19.4%，較2024年增加3.7個百分點，創近五年最大增幅。
同日登場的「前瞻布局 韌性承啟 2026剛柔並濟大未來」論壇，共有全台300位上市櫃女性董事、女性CEO與專業經理人出席，聚焦少子化下的人才斷層、高齡社會的「智齡經濟」，以及全球供應鏈重組下的跨境布局三大議題。論壇邀請國內外政經領袖與會，包括經濟部長龔明鑫、金管會副主委陳彥良、台北市長蔣萬安；國際貴賓有英國在台辦事處代表包瓊郁（Ruth Bradley-Jones）、美國在台協會商務組組長歐潔（Janée Pierre-Louis）；歐洲經貿辦事處處長谷力哲（Lutz Güllner）因公務不克出席，另錄製影片致意。企業界代表包括鈺創科技董事長暨執行長盧超群博士，以及台灣女董事協會理事長暨帆宣系統科技董事長高新明、創會榮譽理事長暨亞洲金融科技聯盟主席蔡玉玲、安永企業管理諮詢服務股份有限公司執行副總經理吳欣倫。
今年的論壇議題，精準反應當下世界局勢。台灣女董事協會理事長高新明表示，「目前全球正面臨人類有史以來前所未見之科技高速變革時代，科技革命、人工智慧（AI）快速演進、各國保護主義興起，全球已開發國家陸續衍生少子化、社會高齡化、失智年輕化等社會結構性挑戰，讓企業經營環境及未來發展規劃更顯艱難。2026女性剛柔並濟大未來論壇以《前瞻布局・韌性承啟》為核心精神，聚焦「少子化・高齡化・全球化」三大時代趨勢。這不僅是企業當前所面臨的挑戰，更是重新定義未來競爭力的重要契機。」
115份問卷、5.16兆市值 女性董事「密度」創五年最大增幅
根據2026年《女性治理白皮書》調查結果，台灣女董事協會創會榮譽理事長蔡玉玲表示，「《女性治理白皮書》為台灣唯一以上市公司女性董事長與總經理為核心調查對象、並持續追蹤的研究。今年共回收115份有效問卷，涵蓋企業總市值約5.16兆元，約占女性治理上市公司總市值的77%。今年最值得留意的變化，不在於女性參與治理的公司又增加了多少，而在於『密度』。女性董事達三分之一以上的公司占比升至19.4%，較2024年增加3.7個百分點，為近五年最大增幅。」
安永企業管理諮詢服務股份有限公司執行副總經理吳欣倫說明本年度白皮書的研究架構，「本年度白皮書聚焦女性領導者在人工智慧（AI）快速發展、地緣政治不確定性升高，以及供應鏈與第三方管理日益複雜的環境下，如何透過策略調整、強化治理與提升韌性，推動企業轉型並實現中長期發展目標。調研於2026年4至5月針對臺灣上市公司女性董事長或總經理進行問卷調查，共取得115份有效問卷，受訪公司總市值約新臺幣5.16兆元，占女性治理上市公司總市值（約新臺幣6.76兆元）77%，極具代表性。」
在經營績效方面，吳欣倫接著說明，「2026年女性治理上市公司在營收與EPS有成長的家數分別為48%與45%，與市場整體趨勢大致一致；在30個產業中，女性治理上市公司於營收與EPS成長表現優於或持平於該產業整體者，分別達14個與16個產業。」
63%已投入AI 資安風險列首要挑戰 人才缺口成價值落差主因
針對目前企業中女性領導者所規劃的AI布局，吳欣倫表示，「調查顯示，63%的臺灣女性治理上市公司已投入或部署AI相關計畫，其中79%的臺灣女性領導者認為AI帶來的價值至少符合預期。展望未來二年，90%全球執行長預期AI會帶來顯著或變革性影響，臺灣女性領導者持相同看法的比例則為42%，另有52%預期是中等程度影響。在技術布局上，生成式AI已成為企業推動轉型的重要起點，企業在推動變革轉型過程中，54%全球執行長和52%臺灣女性領導者認為『生成式AI』能發揮最大作用，隨著AI技術成熟度提升，企業逐步採用機器學習、自主式AI代理，進而邁向物理AI／實體AI，期待AI能進行流程執行與營運協作。然而，AI價值的實現亦伴隨新的管理挑戰。資安風險已成為全球執行長與臺灣女性領導者推動AI過程中的首要挑戰。」
台灣女董事協會理事長暨帆宣系統科技董事長 高新明表示，長期數據顯示，能協助企業在決策核心中更精準地識別風險、掌握機會，並提升企業的競爭力與人才佈局。圖/主辦單位提供
AI布局已從概念走向實質應用。調查顯示，37%的女性領導者已展開部署Agentic AI或AI Agent（代理式AI／AI代理人），主要應用於流程輔助與管理（86%）。針對員工自行開發AI Agent的趨勢，已有53%女性領導者採取「有條件開放」的包容態度。
不出海就出局 60%已調整策略性投資布局 第三方風險監管高於全球平均在因應地緣政治風險及供應鏈重組議題上，有60%臺灣女性治理上市公司已調整策略性投資布局，主要採取：加速投資計畫（57%）、進入新市場（42%）及調整供應鏈配置（38%）。
在優先行動上，臺灣女性領導者展現高度務實韌性。相較全球與亞太企業優先關注數位化投資，臺灣女性領導者更重視「供應鏈多元化」（26%）及「深化合作夥伴關係」（18%）。此外，已有高達52%臺灣女性治理上市公司已完成或正在實施在地化布局，46%正在實施或已規劃區域化布局。
在第三方風險管理上，臺灣女性治理上市公司展現出高於全球平均的審慎態度，對營運、法遵、業務連續性及金融風險採取完全考量的監管比例皆超過50%。有40%的女性治理公司認同採用集中式架構，且有72%的臺灣女性領導者認為集中管理最大好處在於「在決策過程中加深對風險的理解」。
論壇記者會中，出席論壇的貴賓分別針對「前瞻布局 韌性承啟 2026剛柔並濟大未來 少子化・高齡化・全球化三大重心」提出看法。
台灣女董事協會理事長暨帆宣系統科技董事長 高新明表示，「協會與安永（EY）合作發布白皮書已邁入第七年，長期數據顯示，女性參與企業治理不僅是席次增加，更重要的是女性特有的敏銳度，能協助企業在決策核心中更精準地識別風險、掌握機會，並提升企業的競爭力與人才佈局。台灣企業目前正處於「少子化」（人力結構改變）、「高齡化」（經驗傳承與接班議題）以及「全球化」（國際競爭加劇與經濟複雜化）的嚴峻挑戰中。未來的企業經營已不再單純追求成長，而更看重「韌性」。台灣女董事協會透過白皮書、學院培訓及國際交流，致力於將女性領導者推向決策核心，藉由女性多元的觀點與敏銳度，協助企業建立強大的適應力與傳承機制，確保企業在變動的國際局勢中，不僅能生存，更能持續創新與發展。」
經濟部長龔明鑫表示，台灣中小企業中女性領導者達 38%！圖/主辦單位提供
經濟部長 龔明鑫表示，「台灣女性在企業領導層的參與度顯著提升，中小企業中女性領導者比例已達 38%，上市櫃公司女性董事比例亦持續成長。在推動企業 ESG（環境、社會和公司治理）方面，女性領導者展現出細膩與包容的特質，成為企業永續發展的重要推手。目前台灣女性勞參率困境呈現於，台灣女性勞動參與率在 45 歲後快速下降，主要原因在於家庭照顧負擔（如照顧長輩），這恰好是職涯發展的黃金時期，導致女性領導人才的流失。在國際舞台，如 APEC中，女性的經濟參與與領導力已成為台灣的強項與正面形象。隨著台灣企業加速全球佈局，女性領導人具備的韌性與視野，將在國際市場中扮演關鍵角色。」
提到面對 AI 時代的來臨，龔明鑫部長表示，「女性領導力是台灣經濟發展不可或缺的「韌性」核心。未來政府期待致力於減輕女性的家庭負擔，透過政策支持，讓女性能在職涯與家庭間取得平衡，避免人才浪費。女性領導者運用科技創新，以及跨世代傳承（如二代女性接班）的創意，將是台灣經濟持續成長的新動能。放眼未來台灣的經濟成長不僅依賴於產業升級，更仰賴於如何釋放女性的潛能。政府與企業應共同合作，透過改善社會支持體系（解決照顧負擔）與推動性別平權，讓女性在企業決策與全球佈局中發揮更大影響力。