記者劉芳芳/台中報導
中龍鋼鐵股份有限公司與企業工會於今（15）日上午在中龍公司樂活中心盛大舉行團體協約簽約儀式。在台中市政府勞工局副局長羅群穆、中國鋼鐵股份有限公司董事長黃建智及台中直轄市總工會理事長曾木火等人的共同見證下，由中龍鋼鐵董事長梁乃文與企業工會理事長趙敏志代表正式完成簽署。此次為雙方第三度簽訂團體協約，從起始會議到達成共識僅短短召開4次協商會議，充分展現出極高的溝通效率與深厚的勞資互信基礎。
▲勞工局副局長羅群穆受邀參加見證致詞。（圖／台中市政府提供）
勞工局指出，中龍鋼鐵作為大台中地區的標竿企業，其企業工會一直是市府推動勞資和諧不可或缺的重要夥伴。回顧雙方自107年首次簽訂團體協約、111年完成續簽至今，協商歷程一次比一次更為迅速，充分顯示勞資雙方早已建立起成熟而穩健的制度化溝通機制。
此次簽訂的新版團體協約不僅完整延續多項優於現行勞動法令的福利規定，包含產銷盈餘獎金、制度化調薪、同人子女結婚得申請主婚假、普通傷病假及特准普通傷病假全薪，以及優化喪假天數外，更進一步強化家庭與婚育支持。協約中增進了主婚假、婚假、產檢假、陪產假及陪產檢假的天數，並全面優化事假制度，全方位照顧員工的家庭與生活需求。
▲簽約儀式-完成簽約代表與見證人合影。（圖／台中市政府提供）
此外，呼應市府近年積極推動將「利潤分享」與「AI數位／淨零轉型保障條款」納入團體協約的政策方向，今年迄今市府已成功輔導包含中龍鋼鐵在內的6家企業落實利潤分享條款。這意味著當公司獲得盈餘時，將會參考產業薪資水準與同業競爭力，實質考量員工調薪，鼓勵企業與員工合理共享經營成果。
勞工局長林淑媛對此表示，企業支持員工籌組工會並簽訂團體協約，不僅能建立制度化對話平台、穩定勞資關係，更能有效提升企業形象與市場競爭力。為了鼓勵更多勞資雙方合作，勞動部與市府提供豐富的獎勵與輔導資源，包含新成立工會最高10萬元獎勵、2年內會員過半最高10萬元，以及成功簽訂團體協約最高25萬元的獎勵金。市府未來將持續提供專業輔導，鼓勵轄內更多事業單位與工會攜手簽訂團體協約，共創勞資雙贏的永續未來。
〈打造勞資和諧標竿企業！中龍鋼鐵攜手企業工會三度續約 台中市府力推團體協約共創雙贏〉這篇文章最早發佈於《新觀點》。