墨新聞｜記者鄭富鈺／綜合報導
護理人力短缺為近年醫療體系共同面臨的挑戰，穩定現有人力、提高護理人員留任意願，為改善護理人力不足的重要課題。臺北市政府衛生局於115年9月3日辦理「輔導醫院護理人力留任研討會」，邀集轄內36家醫院護理部主管及相關人員共同參與，透過經驗交流與資源共享，凝聚護理人力留任共識，共同打造更友善、穩定且具永續性的護理職場。
此次研討會邀請臺北市6家醫院護理部主管分享護理人力留任策略與實務經驗，內容涵蓋新進人員培育與關懷、工作流程改善、排班制度及生活支持等面向，透過院際交流與經驗分享，提供各醫療機構作為精進護理職場環境、提升護理人員留任意願之參考。各家醫院特色如下：
一、台灣基督長老教會馬偕醫療財團法人馬偕紀念醫院：設置職場文化關懷小組，推動新進護理人員導師制度及培訓計畫。
二、臺北市立萬芳醫院－委託臺北醫學大學辦理：建立導師及臨床教師雙重關懷制度，導入AI智慧交班等科技應用，減輕行政負擔。
三、臺北醫學大學附設醫院：以「留才、攬才、育才」為主軸，結合智慧科技、校園招募及新人導師制度。
四、臺北市立聯合醫院：透過產學合作及助學金培育護理人才，推動新手陪伴導師及職涯導師雙軌關懷，並強化照護人力分工。
五、康寧醫療財團法人康寧醫院：重視排班穩定，並及早發現護理人員需求，適時提供協助。
六、中國醫藥大學附設醫院臺北分院：優化招募流程、深化校園合作，並提供助學金及實習宿舍等支持措施。
穩定的護理人力是維持醫療照護品質及醫療體系正常運作的重要基礎。臺北市政府衛生局將持續透過政策宣導、經驗交流及資源整合，協助醫療機構持續推動護理人力留任措施，提升護理人員留任意願，促進護理人力穩定發展，共同打造友善、永續的護理職場，進一步提升整體醫療照護品質。
此篇文章最開始出處為：北市護理留才有撇步 36家醫院交流經驗