商傳媒｜吳承岳／台北報導
美國司法部於週四（10月29日）向 Google 提起訴訟，指控這家科技巨頭在一名員工完成一年兵役後，拒絕讓他恢復原職或提供類似職位，此舉涉嫌違反美國保障軍人工作權益的聯邦法律。
這項訴訟的核心是《制服勤務人員僱用與復職權法》（Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act, USERRA）。這是一部美國聯邦法律，旨在保障服兵役的公民，在完成軍事勤務後，能順利返回民間工作崗位，不受歧視或不公平待遇。美國與台灣的兵役制度不同，在美國，公民可能因服役而暫離原有工作崗位，USERRA 法案即是為了保護這些服役人員的權益。
根據訴訟內容，該名員工在服役一年後，於 2023 年 5 月返回 Google 工作。然而，儘管他保留了薪資和職稱，Google 卻涉嫌拒絕讓他經手任何客戶帳戶，這被認為剝奪了他的職業發展機會。據稱，Google 隨後在 2024 年 1 月將他調任至一個雲端解決方案職位，該職位同樣不涉及客戶帳戶管理。七個月後，這名員工在又一次服役休假後，被 Google 解僱，公司聲稱這是基於廣泛的裁員計畫。
美國紐約南區聯邦檢察院（US Attorney’s office in Manhattan）的美國檢察官 Jamie McDonald 表示，聯邦法律旨在確保英勇的軍人不會在完成兵役返回民間工作時，因其犧牲而受到雇主的懲罰。Google 發言人 Atle Erlingsson 對此回應，表示公司不同意訴訟中的指控，並強調 Google 嚴肅看待對包括 USERRA 在內的所有勞動法律的遵守，並會調查任何職場不當行為的指控。
此次訴訟要求 Google 賠償該名員工損失的薪資和福利，並支付額外損害賠償。此外，訴訟還尋求強制 Google 透過改進 USERRA 相關培訓，確保其工作場所能做到無歧視。
參考來源
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William Blair launches coverage on U.S. oil majors, sees val…（Yahoo Finance）
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US files lawsuit claiming Google wouldn’t give employee new…（Kansas City Star）
