商傳媒｜林昭衡／綜合外電報導
美國紐澤西州（New Jersey）近日啟動一項全美首創的州級人工智慧（AI）培訓計畫，旨在協助當地勞工適應快速變遷的職場環境。這項計畫由 New Jersey State AFL-CIO、New Jersey Department of Labor and Workforce Development 以及羅文大學（Rowan University）共同發起，特別強調由勞工與工會共同參與設計，確保課程內容貼近實際需求。
該培訓計畫預計於 2026 年 10 月正式啟動，課程將教導勞工如何有效運用人工智慧工具，同時也會深入探討人工智慧在職場可能帶來的風險。這些風險包括有偏見的招聘系統、工作場所監控、潛在的職位取代，以及人類判斷力被削弱的疑慮。參與者將學習雇主如何運用人工智慧篩選求職者、追蹤生產力、評估績效，並做出其他影響勞工的重要決策。同時，勞工也將接受實務訓練，學習如何在不犧牲自身經驗、專業知識或判斷力的前提下，善用人工智慧工具。
此計畫的一個關鍵特色是其「培訓師訓練」（train the trainer）模式，將培養工會講師，使他們能夠直接向跨產業、跨地區的勞工傳授課程。首批參與者將協助測試培訓內容，之後再擴大推廣至更多勞工。New Jersey State AFL-CIO 主席 Charles Wowkanech 表示，人工智慧正在改變職場，無論勞工是否參與其中，他們都應該擁有發言權。他強調，勞工應了解如何利用新科技提升工作安全與效率，並在技術遭不公平使用時，懂得如何保護自身權益。
紐澤西州代理勞工廳長 Kevin D. Jarvis 也指出，這項開創性計畫確保勞工在人工智慧於職場的應用上擁有話語權。他認為，人工智慧應成為賦予勞工能力的工具，而非取代人類判斷與決策。透過集合勞工、工會、教育機構和州政府的力量，確保科技為人民服務，而非反其道而行。目前，紐澤西州議會也正審議 S-4075/A-4981 法案，該法案旨在針對雇主在使用人工智慧與自動化系統進行勞工決策時，建立相關保障機制。