【點傳媒／記者張淑慧報導】 網紅帶毛小孩入鏡，互動越親密，業配效果就越好嗎？高雄大學資訊管理學系碩士生林奕勛研究發現，答案恐怕出乎預期。當網紅與寵物在業配貼文中呈現過度親密的互動，反而可能讓觀眾察覺內容具有刻意安排的痕跡，進而降低參與意願。這項研究從986篇參賽論文中脫穎而出，獲得2026富邦人壽管理博碩士論文獎「行銷管理組佳作」。
林奕勛透過5項實驗，將網紅與寵物互動程度分為沒有互動、低程度互動及高程度互動。研究結果顯示，在業配情境下，低程度的人寵互動反而最能提升觀眾參與意願。研究指出，關鍵並非互動越少越有效，而是自然、不刻意設計的互動，更容易讓觀眾感受到真實與溫暖；若互動過於親密，讓人察覺可能是為廣告效果而安排，反而會削弱原有的吸引力。
同樣聚焦社群媒體「網紅×寵物」現象，高大資管碩士生張珈輔則蒐集Instagram追蹤數前1000名熱門真人網紅一年間發布的公開貼文，分析人寵親密關係、網紅性別及業配情境對觀眾參與的影響。研究發現，有寵物並不代表一定能帶來更多按讚或互動；高度親密的人寵互動在一般貼文中有助提升參與度，但進入業配情境後，效果卻可能反轉。張珈輔也憑藉此研究，獲得2026台灣社會網絡學會博碩士論文獎「碩士組最佳論文獎」。
兩項研究分別從實驗與社群資料分析切入，卻共同聚焦「網紅×寵物」背後的人際互動與數位社會現象，也延續高雄大學資訊管理學系特聘教授郭英峰長期帶領學生從生活觀察尋找研究問題的訓練。2024、2026兩個畢業年度，郭英峰指導的5名碩士畢業生全數獲得論文獎，累計拿下7項重要全國論文競賽獎項，展現研究人才培育的持續成果。
這項人才培育成果，也可從高大資管傑出系友、國立成功大學工業與資訊管理學系副教授侯建任的學術歷程看見。侯建任從大學部起便接受郭英峰專題與研究訓練，碩士畢業後赴美國德州大學阿靈頓分校攻讀博士並獲獎學金，返台後投入大學教研工作，今年再獲國科會115年度「吳大猷先生紀念獎」。從學生時期的研究訓練一路走向學術職涯，成為高大資管長期培育人才的具體縮影。
談到與學生的互動，郭英峰常以「終生免費服務」自我調侃。許多學生即使畢業、進入職場，甚至成家後，遇到研究、工作或人生不同階段的問題，仍會回來請益。郭英峰表示，教學不只是傳授課程知識，更重要的是在學生需要時給予方向與支持；看著學生逐步找到專業定位與發展道路，是教師工作中最珍貴的收穫。
資管系主任林杏子表示，系上從大學部專題、創新實作到碩士研究，持續鼓勵學生參與研究計畫、競賽及學術活動，讓學生在課堂之外累積研究與實務經驗。近年學生在不同階段持續獲得成果，也展現高大資管重視理論與實務並進，長期培育研究與專業人才的教育特色。