商傳媒｜吳承岳／台北報導
韓國金融監督院今日公布的數據顯示，今年上半年韓國大型證券公司在平均薪資與員工生產力排名上出現顯著差異，其中三星證券與Daishin Securities等公司以「高性價比」的經營模式脫穎而出。這項分析涵蓋了九家大型傳統證券公司（不包括培育證券），旨在評估其人力資源效益。
上半年，這九家大型傳統證券公司的員工平均薪資約為 1.2558 億韓圜。其中，Meritz Securities Co., Ltd. 以平均 1.6521 億韓圜的薪資居冠。然而，在衡量每位員工創造的淨利（人均淨利）方面，韓國投資證券以 4.19 億韓圜位居榜首，緊隨其後的是三星證券，人均淨利達 3.36 億韓圜。
值得注意的是，韓國投資證券的員工平均薪資為 1.62 億韓圜（排名第二），其人均淨利也高居第一，顯示高薪與高生產力之間存在正相關。然而，三星證券卻展現了截然不同的情況：其平均薪資為 1.09 億韓圜（排名第八），但在人均淨利方面卻躍居第二，展現出顯著的「高性價比」。
同樣，Daishin Securities 的員工平均薪資僅 8,000 萬韓圜，為九家公司中最低，但其人均淨利卻達到 2.82 億韓圜，位居第四，顯示出人均淨利與平均薪資之間約 3.5 倍的巨大差距。這代表公司能以相對較低的薪資成本，創造出優異的員工產值。
相較之下，Meritz Securities Co., Ltd. 雖然平均薪資最高，但其人均淨利約 3.05 億韓圜（若扣除子公司股息則為 2.66 億韓圜），僅排名第三。而Hana Financial Investment 的平均薪資為 1.24 億韓圜（排名第四），但人均淨利卻只有 1.23 億韓圜，在九家公司中排名第九，是平均薪資與生產力差距最大的公司。
產業關係人士指出，人力資源運用競爭力已不再單純取決於薪資水平，而是更關乎於如何有效配置員工至各項業務，並穩定地將這些業務轉化為利潤。韓國大型證券公司透過此類經營模式展現了不同的人力效率，這也為台灣金融業界在思考薪酬結構與經營效率時提供了值得借鏡的參考。